Pour générer un “team spirit”, un esprit “corporate” au sein du personnel de la Ville et inciter les participants à s’impliquer davantage dans la démarche développement durable engagée par la Ville, trois activités seront organisées chaque année. Exemple : arrachage de plantes invasives, projections de films, conférences, parcours vélo, dégustations, etc. Un questionnaire d’évaluation avant/après activité sera mis en place pour mesurer le degré de sensibilisation/connaissance de la thématique abordée.
Porteur principal du projet :
UO Eco-conseil
OBJECTIFS À ATTEINDRE :
- Faire participer 150 personnes (minimum) par an à des activités de sensibilisation au développement durable organisées pour le personnel.
- 50% des participants affichent une meilleure connaissance de la problématique après l’activité (mesuré par questionnaire).
Réduction de CO2 attendue : ne s’applique pas.
Autre(s) impact(s):
- Socio-économique : avantage financier pour la Ville et pour les agents dans leurs propres foyers.
- Culturel : création de liens entre employés.
- Environnemental : utilisation rationnelle des ressources (URR).
INDICATEURS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION :
Indicateurs de suivi :
- Nombre d’activités organisées par an pour le personnel.
- Nombre de participants.
Indicateurs de résultats :
- % de participants qui affichent une meilleure connaissance de la problématique après l’activité (mesurée par questionnaire).
Budget : 6.000€