LE PERSONNEL S’ENGAGE POUR LE CLIMAT

Pour générer un “team spirit”, un esprit “corporate” au sein du personnel de la Ville et inciter les participants à s’impliquer davantage dans la démarche développement durable engagée par la Ville, trois activités seront organisées chaque année. Exemple : arrachage de plantes invasives, projections de films, conférences, parcours vélo, dégustations, etc. Un questionnaire d’évaluation avant/après activité sera mis en place pour mesurer le degré de sensibilisation/connaissance de la thématique abordée.

Porteur principal du projet :

UO Eco-conseil

OBJECTIFS À ATTEINDRE :

  • Faire participer 150 personnes (minimum) par an à des activités de sensibilisation au développement durable organisées pour le personnel.
  • 50% des participants affichent une meilleure connaissance de la problématique après l’activité (mesuré par questionnaire).

Réduction de CO2 attendue : ne s’applique pas.

Autre(s) impact(s):

  • Socio-économique : avantage financier pour la Ville et pour les agents dans leurs propres foyers.
  • Culturel : création de liens entre employés.
  • Environnemental : utilisation rationnelle des ressources (URR).

INDICATEURS DE SUIVI ET D’ÉVALUATION :

Indicateurs de suivi :

  • Nombre d’activités organisées par an pour le personnel.
  • Nombre de participants.

Indicateurs de résultats :

  • % de participants qui affichent une meilleure connaissance de la problématique après l’activité (mesurée par questionnaire).

Budget : 6.000€